Als Teil vom BurdaVerlag legen wir bei Consumer Sales & Services großen Wert auf individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote. Mit speziellen Formaten fördern wir ein gutes Miteinander sowie die Vernetzung und Austausch zwischen den Kollegen. Auch eine gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Anliegen. So bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Sport-, Freizeit- und Kulturprogramm.
BurdaVerlag Consumer Sales & Services zieht seine unternehmerische Stärke aus der richtigen Mischung kreativer Gestalter, Online Experten und engagierter, erfahrener Mitarbeiter in bestehenden Geschäften. Für den Erfolg vom BurdaVerlag ist die Leistung eines jeden Einzelnen gleichbedeutend.
Aufbauend auf dieser Grundüberzeugung legen wir großen Wert auf individuelle Förder- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Auch die Vernetzung zwischen den Kollegen spielt dabei eine große Rolle. Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Austausch untereinander und eignen sich hervorragend, um den eigenen Horizont zu erweitern und einen Einblick in andere Arbeitsbereiche zu erlangen.
Um neuen Mitarbeitern bereits von Beginn an einen guten Einstieg zu gewährleisten, haben wir ein spezielles Onboarding-Programm entwickelt, bei denen Sie nicht nur das Unternehmen näher kennenlernen, sondern auch die Möglichkeit erhalten, bereichsübergreifend Kontakt zu anderen neuen Kollegen zu knüpfen.
Das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch fördert den Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter und bietet die Grundlage zur Vereinbarung individueller Entwicklungsmöglichkeiten. Diese umfassen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der eigenen Kompetenzen, die Förderung von Talenten sowie Formate wie Mentoring, Feedback-Gespräche und bereichsübergreifender Austausch.
Den Mitarbeitern gute Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, ist für uns als Arbeitgeber elementar. Als Teil des Hubert Burda Media Konzerns können wir Ihnen ein breites Spektrum an vielfältigen Trainings- und Fortbildungsangeboten offerieren.
„GO!“ richtet sich an Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung. In drei Modulen zu Themen wie Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement sowie erfolgreiche Konfliktlösung erweitern die Teilnehmer ihre Fähigkeiten sowie den Umgang mit Stresssituationen.
Mit „LEAD!” erhalten Nachwuchs-Führungskräfte eine Grundausbildung für Führung. In vier unterschiedlichen Modulen erlernen die Teilnehmer die Grundlagen der Führung, Führungskommunikation, Führung von Gruppen sowie u.a. das Management von Change-Prozessen.
„EMPOWER!“ wurde speziell für Führungskräfte von Führungskräften konzipiert. In drei Modulen erlernen die Teilnehmer, wie die eigene Wirksamkeit als Führungskraft erhöht, Visionen umgesetzt und Veränderungsprozesse aktiv gesteuert werden können.
Studium beendet? Verantwortung übernehmen? Der große Schritt in der Karriere? So unterschiedlich wie Ihre Lebensplanung sind die Möglichkeiten Ihres Berufsstarts beim BurdaVerlag. Wir bieten Schülern, Studenten, Absolventen und Professionals passende und spannende Möglichkeiten für den Einstieg in den vielfältigen Tätigkeitsfeldern Vertrieb, Marketing und Technologie.
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